A budeme dál stárnout. Kdo začne kromě mladých šikovných (kteří nejsou a nebudou) nabírat skupinu 50+ a zahodí stereotyp, že je to jsou neperspektivní čekatelé na důchod, má strategickou výhodu. Velkou. 

Jenže jak s nimi pracovat? Zralost, loajalita, spolehlivost, vděčnost, zkušenosti vs. pomalejší tempo, odstup od digitálních technologií, jiné potřeby, možné generační střety?

Multigenerační spolupráce již není pouhým přáním, ale nutností. Jak zajistit hladké fungování a vzájemné porozumění, efektivní tlumočení často rozdílných hodnot,  nastavení společné cesty? Jak změnit pohled na “vysloužilou” skupinu věkem zkušenějších zaměstnanců?

A co si doopravdy lidé 50+ myslí? Co chtějí a co potřebují? Co je motivuje? Jak si  je získat a udržet? Jaká jsou specifika jejich vedení? Jak využít jejich talentů naplno?

Zveme Vás na inspirující ukázkový workshop „Dobrý ročník“ s našimi seniorními konzultanty Danielou Wogurkovou a Filipem Kvapilem. Můžete se těšit na shrnující pohled na aktuální trendy, sdílení i vzájemnou inspiraci zaměřenou na otázku spolupráce bez ohledu na věk – s využitím toho co zralost přináší, se zbavením se předsudků, s uměním ptát se a dělat dohody o společném fungování v týmu.

Těšíme se na Vás! 

• Proč lidi 50+ zaměstnávat, co ukazují aktuální statistiky a trendy trhu práce

• “Já  jako 50+”  – pohled na talenty, dovednosti generace 50+, jak je prezentovat, podpořit onboarding

• O čem a jak v týmu mluvit na téma age management?

• Reverzní mentoring – vzájemné učení napříč generacemi

• Zkušenosti se zaměstnanci 50+ – Vzájemné sdílení z Vaší praxe, inspirace pro to, jak využít talenty všech generací v týmu.

• HR specialisty, kteří chtějí umět správně otevřít a komunikačně zvládnout náročné životní situace zaměstnanců.

• Manažery, kteří chtějí podpořit svůj tým k větší citlivosti, schopnosti podporovat své kolegy  v náročných situacích.

• Vedoucí týmů, kteří chtějí pomoci svým lidem udržet si výkon i fungování v týmu navzdory jejich náročné životní fázi.

• Všechny, kdo se chtějí o tomto tématu dozvědět více.