Trh práce prechádza zásadnou zmenou. Úspech tímov dnes čoraz viac závisí od schopnosti menežovať spoluprácu medzi rôznymi generáciami na pracovisku. Mladých ľudí vstupujúcich na pracovný trh bude postupne menej, pracovný život sa predlžuje a v organizáciách budú čoraz častejšie spolupracovať ľudia z viacerých generácií – od Generácie Z až po skúsených zamestnancov 50+ a 60+.

Pre manažérov a HR profesionálov to prináša novú výzvu:
Ako vytvoriť prostredie, v ktorom dokážu spolupracovať ľudia rôzneho veku, využívať svoje silné stránky a zostať motivovaní?
Pozývam vás na online webinár Age management, kde sa pozrieme na to, ako sa pripraviť na pracovný trh budúcnosti a efektívne viesť viacgeneračné tímy.

• ako sa mení veková štruktúra pracovnej sily,
• aký vplyv bude mať demografický vývoj na firmy a manažment,
• prečo bude schopnosť pracovať s rôznymi generáciami patriť medzi kľúčové manažérske kompetencie.

• Čo charakterizuje jednotlivé generácie na pracovisku a kde vznikajú najčastejšie nedorozumenia.
• Ako sa líšia očakávania Generácie Z, Mileniálov, Generácie X a starších generácií voči práci, vedeniu a rozvoju.
• Aké štýly vedenia, komunikácie a motivácie môžu fungovať pri rôznych skupinách zamestnancov.
• Ako prispôsobiť manažérsky prístup bez stereotypov a zjednodušovania.
• Ako využívať skúsenosti starších zamestnancov a zároveň podporovať potenciál mladých talentov.
• Aké postoje a zručnosti budú potrebovať manažéri v ére viacgeneračných tímov.

Je to téma o schopnosti viesť ľudí v prostredí, kde sa stretávajú rôzne životné skúsenosti, pracovné návyky a očakávania.

Ak ste HR manažér, HR business partner, L&D profesionál alebo manažér tímu, táto téma bude čoraz dôležitejšia pre vaše každodenné rozhodnutia.

Ukážka je príležitosť vyskúšať si tému naživo, porozumieť jej hĺbke a rozhodnúť sa, či má zmysel rozvíjať ju ďalej vo vašom tíme alebo firme.
Účasť na ukážkovom workshope je bezplatná.

Príďte si pozrieť, ako pripraviť svoje tímy na pracovný svet, v ktorom nebude rozhodovať vek, ale schopnosť spolupracovať a využívať potenciál každého človeka.